兩辦發(fā)文強調，嚴格落實(shí)帶薪年休假制度，保障職工合法權益
隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，職工權益保障問(wèn)題日益受到社會(huì )各界的關(guān)注，國務(wù)院辦公廳、國務(wù)院國資委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)帶薪年休假制度落實(shí)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），明確提出要嚴格落實(shí)帶薪年休假制度，切實(shí)保障職工合法權益，以下是《通知》的主要內容及其解讀。
背景
帶薪年休假制度是我國勞動(dòng)法律法規規定的一項重要制度，旨在保障職工休息、休假的權利，提高職工生活質(zhì)量，在實(shí)際執行過(guò)程中，部分企業(yè)存在未按規定落實(shí)帶薪年休假制度的現象，導致職工合法權益受到侵害，為解決這一問(wèn)題，國務(wù)院辦公廳、國務(wù)院國資委聯(lián)合發(fā)布《通知》，要求各地、各部門(mén)和企業(yè)切實(shí)加強帶薪年休假制度的落實(shí)。
《通知》明確了以下幾方面的內容：
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嚴格落實(shí)帶薪年休假制度：企業(yè)應當依法保障職工帶薪年休假權利,不得以任何理由減少職工年休假天數。
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規范帶薪年休假審批流程：企業(yè)應當建立健全帶薪年休假審批制度，明確審批權限和程序,確保職工帶薪年休假權利得到保障。
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加強監督檢查：各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對企業(yè)落實(shí)帶薪年休假制度的監督檢查,對違反規定的企業(yè)依法進(jìn)行處理。
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強化宣傳教育：企業(yè)要加強對職工的宣傳教育，提高職工對帶薪年休假制度的認識,引導職工依法維護自身權益。
解讀
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落實(shí)帶薪年休假制度是企業(yè)的法定義務(wù)：帶薪年休假制度是我國勞動(dòng)法律法規規定的一項基本制度，企業(yè)必須依法履行義務(wù),保障職工的合法權益。
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規范帶薪年休假審批流程，保障職工休假權利：企業(yè)應當建立健全帶薪年休假審批制度，明確審批權限和程序,確保職工帶薪年休假權利得到保障。
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加強監督檢查，維護職工合法權益：各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對企業(yè)落實(shí)帶薪年休假制度的監督檢查，對違反規定的企業(yè)依法進(jìn)行處理,切實(shí)維護職工合法權益。
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強化宣傳教育，提高職工法律意識：企業(yè)要加強對職工的宣傳教育，提高職工對帶薪年休假制度的認識,引導職工依法維護自身權益。
影響
《通知》的發(fā)布對于保障職工合法權益、維護社會(huì )和諧穩定具有重要意義，以下是《通知》可能帶來(lái)的幾方面影響：
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提高職工滿(mǎn)意度：嚴格落實(shí)帶薪年休假制度，有利于提高職工的工作積極性,增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。
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促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展：企業(yè)依法保障職工權益，有利于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
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維護社會(huì )穩定：職工合法權益得到保障，有利于維護社會(huì )和諧穩定,為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展創(chuàng )造良好環(huán)境。
國務(wù)院辦公廳、國務(wù)院國資委聯(lián)合發(fā)布的《通知》對于嚴格落實(shí)帶薪年休假制度、保障職工合法權益具有重要意義，各地、各部門(mén)和企業(yè)要高度重視，切實(shí)加強帶薪年休假制度的落實(shí)，為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作出積極貢獻。
帶薪年休假制度是職工合法權益的重要組成部分，落實(shí)帶薪年休假制度是企業(yè)和政府的重要責任，讓我們共同努力，推動(dòng)帶薪年休假制度得到有效落實(shí),為職工創(chuàng )造更加美好的生活。
