發(fā)改委明確表態(tài)，嚴格禁止違法延長(cháng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者權益得到有力保障

隨著(zhù)我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,勞動(dòng)力市場(chǎng)需求日益旺盛，一些企業(yè)為了追求更高的生產(chǎn)效率，往往忽視了對勞動(dòng)者合法權益的保護，國家發(fā)展和改革委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“發(fā)改委”）發(fā)布通知，明確指出企業(yè)不得違法延長(cháng)工作時(shí)間，此舉旨在進(jìn)一步加強勞動(dòng)保障，維護勞動(dòng)者合法權益。

違法延長(cháng)工作時(shí)間現象普遍

近年來(lái),我國部分地區企業(yè)違法延長(cháng)工作時(shí)間現象時(shí)有發(fā)生，一些企業(yè)為了降低成本、提高效益，不顧勞動(dòng)者身心健康，隨意安排加班，甚至強迫勞動(dòng)者加班，這種現象不僅嚴重侵犯了勞動(dòng)者的合法權益，也影響了社會(huì )的和諧穩定。

發(fā)改委明確表態(tài),禁止違法延長(cháng)工作時(shí)間

針對這一現象,發(fā)改委近日發(fā)布通知，明確指出企業(yè)不得違法延長(cháng)工作時(shí)間，通知中提到，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規，合理安排工作時(shí)間，確保勞動(dòng)者享有合法的休息休假權利。

通知明確了以下幾點(diǎn)：

1. 企業(yè)應當根據國家規定,合理確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間，不得超過(guò)法定工作時(shí)間。

2. 企業(yè)安排加班應當與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并支付不低于工資的150%的加班費。

3. 企業(yè)不得強迫勞動(dòng)者加班,不得以任何形式變相強迫勞動(dòng)者加班。

4. 勞動(dòng)者有權拒絕違法加班,企業(yè)不得以此為由對勞動(dòng)者進(jìn)行處罰。

違法延長(cháng)工作時(shí)間將受到嚴厲查處

發(fā)改委在通知中強調,各級發(fā)展改革部門(mén)要加強對企業(yè)執行勞動(dòng)保障法律法規的監督檢查，對違法延長(cháng)工作時(shí)間的，要依法予以查處，鼓勵勞動(dòng)者依法維護自身權益，對舉報違法延長(cháng)工作時(shí)間的，要予以保護。

勞動(dòng)者權益得到有力保障

發(fā)改委此次明確表態(tài),禁止違法延長(cháng)工作時(shí)間，體現了國家對勞動(dòng)者權益的高度重視，此舉將有助于規范企業(yè)用工行為，保障勞動(dòng)者合法權益，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定。

提高勞動(dòng)者收入水平

禁止違法延長(cháng)工作時(shí)間,有助于企業(yè)合理安排生產(chǎn)計劃，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而提高勞動(dòng)者的收入水平，這對于縮小收入差距、促進(jìn)社會(huì )公平具有重要意義。

保障勞動(dòng)者身心健康

過(guò)度加班會(huì )導致勞動(dòng)者身心疲憊,甚至引發(fā)職業(yè)病，禁止違法延長(cháng)工作時(shí)間，有助于保障勞動(dòng)者身心健康，提高生活質(zhì)量。

促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展

企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規,合理安排工作時(shí)間，有助于提高員工滿(mǎn)意度，降低員工流失率，從而為企業(yè)可持續發(fā)展奠定基礎。

發(fā)改委此次明確表態(tài),禁止違法延長(cháng)工作時(shí)間，對于維護勞動(dòng)者合法權益、促進(jìn)社會(huì )和諧穩定具有重要意義，我們相信，在國家的政策引導和全社會(huì )的共同努力下，勞動(dòng)者的權益將得到更加有力的保障。