醫院回應1750元招保安要求35歲以下，合理配置人力，保障患者安全
一則關(guān)于某醫院招聘保安的信息引起了社會(huì )廣泛關(guān)注，該醫院發(fā)布的招聘信息中，保安崗位的月薪為1750元，但要求應聘者年齡必須在35歲以下，這一條件引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，有人認為這是對年輕人的不公平對待，也有人認為醫院有權利根據自身需求設定招聘條件，對此，該醫院做出了回應,以下是詳細情況：
事件背景
據了解，該醫院位于我國某一線(xiàn)城市，是一所集醫療、教學(xué)、科研、預防、保健、康復為一體的綜合性醫院，近年來(lái)，隨著(zhù)醫院業(yè)務(wù)的不斷擴大，患者數量逐年增加，醫院對保安人員的需求也日益增長(cháng)，為了更好地保障醫院內部秩序和患者安全,醫院決定招聘一批新的保安人員。
招聘條件
在招聘信息中，醫院明確要求保安崗位的月薪為1750元，且應聘者年齡必須在35歲以下，這一條件一經(jīng)發(fā)布，便引起了網(wǎng)友的熱議，有網(wǎng)友認為，醫院這樣的招聘條件是對年輕人的不公平對待，認為35歲以下的年輕人應該有更多的就業(yè)機會(huì )，也有網(wǎng)友表示理解,認為醫院有權利根據自身需求設定招聘條件。
醫院回應
對于網(wǎng)友的質(zhì)疑，該醫院相關(guān)負責人表示,設立35歲以下的年齡要求主要是基于以下幾個(gè)原因：
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保障患者安全：醫院作為公共場(chǎng)所，患者數量眾多，保安人員需要承擔起維護醫院內部秩序、保障患者安全的重任，35歲以下的年輕人精力充沛，反應敏捷，能夠更好地應對突發(fā)事件,保障患者安全。
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提高工作效率：35歲以下的年輕人通常具備較強的學(xué)習能力和適應能力，能夠更快地適應醫院的工作環(huán)境,提高工作效率。
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優(yōu)化人員結構：醫院保安隊伍中，35歲以下的年輕人占比相對較低，設立年齡要求有助于優(yōu)化人員結構,提高整體素質(zhì)。
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合理配置人力：考慮到醫院保安崗位的工作性質(zhì)，35歲以下的年輕人更適合從事此類(lèi)工作，設立年齡要求有助于醫院合理配置人力,提高工作效率。
社會(huì )反響
對于醫院的回應，網(wǎng)友們的看法不一，一部分網(wǎng)友表示理解，認為醫院有權利根據自身需求設定招聘條件，另一部分網(wǎng)友則認為，這樣的招聘條件對年輕人不公平，希望醫院能夠放寬年齡限制,給予年輕人更多的就業(yè)機會(huì )。
醫院招聘保安要求35歲以下，引發(fā)了社會(huì )廣泛關(guān)注，雖然這一條件在一定程度上引起了爭議，但醫院相關(guān)負責人表示，設立年齡要求是基于保障患者安全、提高工作效率、優(yōu)化人員結構、合理配置人力等多方面考慮，在今后的招聘工作中，醫院將繼續關(guān)注社會(huì )反響，不斷完善招聘制度，為年輕人提供更多的就業(yè)機會(huì )，也希望社會(huì )各界能夠理解和支持醫院的工作，共同為患者提供更加安全、優(yōu)質(zhì)的醫療服務(wù)。
