員工發(fā)燒37.9度請假反遭HR辱罵，職場(chǎng)健康與尊重何去何從？

近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )節奏的加快，職場(chǎng)競爭日益激烈，員工身心健康問(wèn)題逐漸凸顯，在現實(shí)生活中，一些企業(yè)卻對員工的健康問(wèn)題視而不見(jiàn)，甚至對請假員工進(jìn)行辱罵，一位發(fā)燒37.9度的員工因請假遭到HR辱罵的事件引發(fā)了廣泛關(guān)注,讓人們再次聚焦職場(chǎng)健康與尊重問(wèn)題。

據悉，這位員工在發(fā)燒37.9度的情況下，向公司提出請假申請，HR在得知此事后，不僅沒(méi)有給予關(guān)心和幫助，反而辱罵了該員工，這一事件在網(wǎng)絡(luò )上迅速發(fā)酵,引發(fā)了公眾對職場(chǎng)健康與尊重的關(guān)注。

我們需要明確一點(diǎn)，員工在發(fā)燒37.9度的情況下，已經(jīng)屬于疑似病情，根據我國相關(guān)法律法規，員工有權依法請假，以保障自身健康，在實(shí)際工作中，一些企業(yè)卻將員工的健康問(wèn)題置若罔聞，甚至對請假員工進(jìn)行辱罵,這種行為嚴重侵犯了員工的合法權益。

職場(chǎng)健康與尊重是企業(yè)發(fā)展的基石，一個(gè)尊重員工、關(guān)注員工健康的企業(yè)，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，在現實(shí)生活中，一些企業(yè)為了追求效益，卻忽視了員工的身心健康，這種短視行為，不僅損害了員工的利益,也對企業(yè)自身造成了負面影響。

如何解決職場(chǎng)健康與尊重問(wèn)題呢？

企業(yè)應樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，關(guān)注員工的身心健康，企業(yè)領(lǐng)導層要充分認識到，員工的健康是企業(yè)發(fā)展的基石，要關(guān)心員工的生活，關(guān)注員工的健康狀況,為員工創(chuàng )造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

企業(yè)應建立健全的規章制度，保障員工的合法權益，對于員工的請假申請，企業(yè)應給予合理審批，不得以任何理由對員工進(jìn)行辱罵或歧視，企業(yè)還應加強對員工的培訓,提高員工的自我保護意識。

政府和社會(huì )各界應加強對企業(yè)的監督，對侵犯員工合法權益的行為進(jìn)行嚴厲打擊，要加大對職場(chǎng)健康與尊重的宣傳力度,提高公眾對這一問(wèn)題的關(guān)注度。

員工自身也要提高自我保護意識，學(xué)會(huì )維護自己的合法權益，在遇到類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，要勇敢地站出來(lái),通過(guò)法律途徑維護自己的權益。

員工發(fā)燒37.9度請假遭HR辱罵的事件，再次引發(fā)了人們對職場(chǎng)健康與尊重的關(guān)注，我們希望，通過(guò)各方共同努力，能夠營(yíng)造一個(gè)尊重員工、關(guān)注員工健康的企業(yè)環(huán)境，讓每一位員工都能在職場(chǎng)中安心工作、快樂(lè )生活。