資訊類(lèi)文章標題，女子因拒絕超負荷工作被辭退，法院判決用人單位違法解約

一起因工作強度過(guò)大引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件在法院審理后,做出了判決，該案中，一名女子因拒絕承擔超出其能力范圍的超額工作而被用人單位辭退，最終法院判決用人單位違法解約，需依法賠償。

案情回顧： 據了解，這位名叫小王的女子在某公司擔任文職崗位，入職以來(lái)工作表現一直良好，在公司業(yè)務(wù)高峰期，公司領(lǐng)導要求小王承擔原本由三人完成的文案撰寫(xiě)、資料整理等工作，面對如此巨大的工作量，小王感到壓力巨大，多次與領(lǐng)導溝通，希望公司能夠合理分配工作任務(wù)，但領(lǐng)導卻以“特殊情況”為由，要求小王必須完成。

在連續加班多日,身心俱疲的情況下，小王終于在一次會(huì )議上向領(lǐng)導表達了拒絕承擔超額工作的意愿，領(lǐng)導卻以“不服從工作安排”為由，將小王辭退，小王對此感到十分委屈，遂向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起仲裁。

仲裁結果： 勞動(dòng)仲裁委員會(huì )審理后認為，用人單位要求小王承擔超額工作，且未與小王協(xié)商一致，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，仲裁委員會(huì )裁定用人單位違法解約，要求用人單位支付小王違法解約賠償金。

法院判決： 用人單位不服仲裁結果，向法院提起訴訟，法院審理后認為，用人單位在要求小王承擔超額工作的情況下，未與小王協(xié)商一致，且未充分考慮小王的工作能力和實(shí)際情況，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，法院判決用人單位違法解約，需依法賠償小王經(jīng)濟損失。

法院判決書(shū)指出,用人單位在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應充分尊重勞動(dòng)者的合法權益，合理分配工作任務(wù)，保障勞動(dòng)者的身心健康，用人單位要求勞動(dòng)者承擔超出其能力范圍的工作，不僅違反了法律規定，還可能對勞動(dòng)者的身心健康造成嚴重影響。

啟示： 這起案件引發(fā)了社會(huì )廣泛關(guān)注，也提醒了用人單位在管理過(guò)程中要嚴格遵守法律法規，尊重勞動(dòng)者權益，以下是幾點(diǎn)啟示：

1. 用人單位應合理分配工作任務(wù),避免勞動(dòng)者因工作強度過(guò)大而損害身心健康。

2. 勞動(dòng)者要增強自我保護意識,遇到不合理的工作安排時(shí)，應勇于維權。

3. 勞動(dòng)仲裁和法院等司法機構應加大對違法解約行為的打擊力度,保障勞動(dòng)者合法權益。

4. 社會(huì )各界應共同關(guān)注勞動(dòng)者權益,營(yíng)造尊重勞動(dòng)、關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者的良好氛圍。

這起案件為用人單位和勞動(dòng)者敲響了警鐘,提醒大家在工作中要依法行事，共同維護和諧勞動(dòng)關(guān)系。