入職體檢乙肝陽(yáng)性被公司拒錄，合理還是歧視？法律與倫理的雙重考量

隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和進(jìn)步，我國勞動(dòng)法律法規日益完善，旨在保障勞動(dòng)者的合法權益，在現實(shí)生活中，仍有一些用人單位在招聘過(guò)程中對乙肝病毒攜帶者存在歧視現象，導致部分求職者在入職體檢中被查出乙肝陽(yáng)性后遭到拒錄，這一現象引發(fā)了社會(huì )廣泛關(guān)注，入職體檢乙肝陽(yáng)性被公司拒錄合理嗎？本文將從法律和倫理兩個(gè)層面進(jìn)行分析。

法律層面

法律規定

根據《中華人民共和國傳染病防治法》第二十六條規定：“用人單位不得歧視、解雇、降低工資、拒絕錄用或者解除勞動(dòng)合同中的傳染病患者和疑似傳染病患者?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》也明確規定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利?！?/p>

案例分析

近年來(lái)，我國各地法院審理了多起因乙肝歧視引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件，如2019年，北京市某法院判決一家公司因拒絕錄用乙肝病毒攜帶者，侵犯了該求職者的平等就業(yè)權，判令公司支付賠償金，這表明，在法律層面,用人單位拒錄乙肝病毒攜帶者是不合理的。

倫理層面

公平正義

乙肝病毒攜帶者雖然可能存在傳染風(fēng)險，但并不意味著(zhù)他們不具有工作能力，從倫理角度來(lái)看,用人單位拒錄乙肝病毒攜帶者違背了公平正義的原則。

社會(huì )責任

作為社會(huì )的一份子，用人單位有責任承擔社會(huì )責任，關(guān)注弱勢群體，拒錄乙肝病毒攜帶者不僅損害了求職者的權益,也加劇了社會(huì )不公。

企業(yè)形象

拒錄乙肝病毒攜帶者可能會(huì )給企業(yè)帶來(lái)負面影響，損害企業(yè)形象，在當今社會(huì )，企業(yè)注重社會(huì )責任，倡導平等、包容的價(jià)值觀(guān),拒錄乙肝病毒攜帶者顯然與這一理念背道而馳。

應對措施

完善法律法規

政府應進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規，加大對用人單位歧視行為的處罰力度,保障乙肝病毒攜帶者的合法權益。

加強宣傳教育

用人單位和求職者應加強宣傳教育，提高對乙肝病毒攜帶者的認識,消除歧視觀(guān)念。

企業(yè)內部改革

用人單位應建立健全內部管理制度，確保在招聘過(guò)程中公平、公正地對待所有求職者。

入職體檢乙肝陽(yáng)性被公司拒錄是不合理的行為，從法律和倫理兩個(gè)層面來(lái)看，用人單位都應尊重乙肝病毒攜帶者的合法權益，摒棄歧視觀(guān)念，共同營(yíng)造一個(gè)公平、包容的就業(yè)環(huán)境。