聚焦就業(yè)歧視，人社局明確回應公司招聘35歲以上勿擾現象

隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展,就業(yè)市場(chǎng)的競爭日益激烈，一則關(guān)于某公司招聘啟事中明確標注“35歲以上勿擾”的消息在網(wǎng)絡(luò )上引起了廣泛關(guān)注，這一現象不僅暴露了就業(yè)市場(chǎng)存在的年齡歧視問(wèn)題，也引發(fā)了社會(huì )各界的廣泛關(guān)注和討論，對此，我國人力資源和社會(huì )保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人社局”）迅速作出回應，強調將嚴厲打擊就業(yè)歧視行為，保障廣大求職者的合法權益。

事件回顧：招聘啟事引發(fā)爭議

據悉,該公司的招聘啟事中，除了常規的職位要求外，還特別標注了“35歲以上勿擾”的字樣，這一做法引發(fā)了眾多求職者的不滿(mǎn)，認為這是一種明顯的年齡歧視行為，在輿論的壓力下，該公司隨后刪除了該招聘信息，并表示對此事深感抱歉。

人社局回應：堅決打擊就業(yè)歧視

針對這一事件,人社局迅速作出回應，表示：“對于招聘啟事中出現的年齡歧視現象，我們堅決予以譴責，我國《就業(yè)促進(jìn)法》明確規定，用人單位不得因年齡、性別、民族等因素歧視勞動(dòng)者，我們將依法依規嚴肅處理此類(lèi)違法行為，切實(shí)保障廣大求職者的合法權益?！?/p>

就業(yè)歧視現狀：年齡歧視成突出問(wèn)題

年齡歧視在我國的就業(yè)市場(chǎng)中并非個(gè)例,近年來(lái)，隨著(zhù)人口老齡化趨勢的加劇，35歲以上求職者面臨的就業(yè)壓力越來(lái)越大，一些企業(yè)為了降低人力成本，傾向于招聘年輕員工，導致年齡歧視現象日益嚴重。

應對措施：多管齊下保障就業(yè)公平

為了解決這一問(wèn)題,人社局提出了一系列應對措施：

1. 加強法律法規宣傳：加大對《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規的宣傳力度，提高用人單位和求職者的法律意識。

2. 強化執法檢查：加強對用人單位的執法檢查，嚴厲打擊就業(yè)歧視行為。

3. 設立投訴舉報渠道：鼓勵廣大求職者積極投訴舉報就業(yè)歧視行為，為受害者提供維權途徑。

4. 開(kāi)展就業(yè)培訓：針對年齡較大的求職者，開(kāi)展職業(yè)技能培訓，提高其就業(yè)競爭力。

5. 鼓勵企業(yè)承擔社會(huì )責任：引導企業(yè)樹(shù)立正確的用人觀(guān)念，鼓勵企業(yè)為年齡較大的求職者提供更多就業(yè)機會(huì )。

就業(yè)歧視問(wèn)題不僅關(guān)系到個(gè)人的切身利益,也關(guān)系到社會(huì )的和諧穩定，我們相信，在人社局的積極引導和廣大求職者的共同努力下，我國就業(yè)市場(chǎng)的歧視現象將會(huì )得到有效遏制，實(shí)現真正的就業(yè)公平。

以下是詳細的內容展開(kāi)：

（一）事件回顧：招聘啟事引發(fā)爭議

近年來(lái),隨著(zhù)我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)日益競爭激烈，一些企業(yè)為了降低人力成本，提高工作效率，開(kāi)始在招聘過(guò)程中設置各種門(mén)檻，其中就包括年齡歧視，一則某公司招聘啟事中明確標注“35歲以上勿擾”的消息在網(wǎng)絡(luò )上引起了廣泛關(guān)注。

這條招聘信息一經(jīng)發(fā)布,就引發(fā)了眾多求職者的不滿(mǎn)，許多網(wǎng)友紛紛表示，這種招聘條件明顯歧視了年齡較大的求職者，讓他們在求職過(guò)程中處于不利地位，一時(shí)間，該公司的招聘啟事成為了輿論的焦點(diǎn)。

（二）人社局回應：堅決打擊就業(yè)歧視

面對輿論的壓力,人社局迅速作出回應，在回應中，人社局明確表示：“對于招聘啟事中出現的年齡歧視現象，我們堅決予以譴責，我國《就業(yè)促進(jìn)法》明確規定，用人單位不得因年齡、性別、民族等因素歧視勞動(dòng)者，我們將依法依規嚴肅處理此類(lèi)違法行為，切實(shí)保障廣大求職者的合法權益?！?/p>

（三）就業(yè)歧視現狀：年齡歧視成突出問(wèn)題

年齡歧視在我國的就業(yè)市場(chǎng)中并非個(gè)例,隨著(zhù)人口老齡化趨勢的加劇，35歲以上求職者面臨的就業(yè)壓力越來(lái)越大，一些企業(yè)為了降低人力成本，傾向于招聘年輕員工，導致年齡歧視現象日益嚴重。

據相關(guān)數據顯示,近年來(lái)，我國35歲以上求職者的就業(yè)率逐年下降，許多年齡較大的求職者在求職過(guò)程中，常常因為年齡原因而遭遇企業(yè)拒絕，這種現象不僅影響了他們的生活，也對社會(huì )穩定產(chǎn)生了不利影響。

（四）應對措施：多管齊下保障就業(yè)公平

為了解決這一問(wèn)題,人社局提出了一系列應對措施：

1. 加強法律法規宣傳：加大對《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規的宣傳力度，提高用人單位和求職者的法律意識，通過(guò)舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等形式，讓更多人了解就業(yè)歧視的危害，提高維權意識。

2. 強化執法檢查：加強對用人單位的執法檢查，嚴厲打擊就業(yè)歧視行為，對違反《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規的企業(yè)，依法予以處罰，切實(shí)維護求職者的合法權益。

3. 設立投訴舉報渠道：鼓勵廣大求職者積極投訴舉報就業(yè)歧視行為，為受害者提供維權途徑，加強對投訴舉報案件的調查處理，確保投訴舉報渠道暢通。

4. 開(kāi)展就業(yè)培訓：針對年齡較大的求職者，開(kāi)展職業(yè)技能培訓，提高其就業(yè)競爭力，通過(guò)培訓，幫助他們掌握新技能，提高就業(yè)機會(huì )。

5. 鼓勵企業(yè)承擔社會(huì )責任：引導企業(yè)樹(shù)立正確的用人觀(guān)念，鼓勵企業(yè)為年齡較大的求職者提供更多就業(yè)機會(huì )，對積極履行社會(huì )責任的企業(yè)給予政策扶持和獎勵。

（五）結語(yǔ)

就業(yè)歧視問(wèn)題不僅關(guān)系到個(gè)人的切身利益,也關(guān)系到社會(huì )的和諧穩定，我們相信，在人社局的積極引導和廣大求職者的共同努力下，我國就業(yè)市場(chǎng)的歧視現象將會(huì )得到有效遏制，實(shí)現真正的就業(yè)公平，讓我們共同努力，為構建一個(gè)公平、公正、和諧的就業(yè)環(huán)境貢獻力量。