湖北省委創(chuàng )新用人機制，這類(lèi)干部可直接提拔，激發(fā)人才活力
隨著(zhù)新時(shí)代我國改革開(kāi)放的深入推進(jìn),人才隊伍建設成為國家發(fā)展的重要戰略，湖北省委高度重視人才工作，創(chuàng )新用人機制，提出了一項大膽的人事改革舉措：對于具備突出才能和突出貢獻的干部，可直接提拔使用，這一舉措旨在進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍的活力，為湖北經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供堅強的人才保障。
背景
近年來(lái),湖北省經(jīng)濟快速發(fā)展，各項事業(yè)取得了顯著(zhù)成就，在人才隊伍建設方面，仍存在一些問(wèn)題，如干部隊伍結構不夠優(yōu)化、人才流動(dòng)機制不活、優(yōu)秀人才難以脫穎而出等，針對這些問(wèn)題，湖北省委決定深化改革，創(chuàng )新用人機制，以更好地發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的關(guān)鍵作用。
直接提拔的干部類(lèi)型
湖北省委明確提出,可直接提拔的干部主要包括以下幾類(lèi)：
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具有卓越領(lǐng)導才能的干部,這類(lèi)干部在領(lǐng)導崗位上取得了顯著(zhù)成績(jì)，具有較強的組織協(xié)調能力和執行力，能夠帶領(lǐng)團隊實(shí)現既定目標。
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具有突出創(chuàng )新能力的干部,這類(lèi)干部在科研、技術(shù)、管理等領(lǐng)域具有較高造詣，能夠為湖北經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供創(chuàng )新動(dòng)力。
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具有強烈責任感和擔當精神的干部,這類(lèi)干部在工作中勇于擔當，敢于負責，為湖北改革發(fā)展作出突出貢獻。
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具有廣泛群眾基礎和社會(huì )影響力的干部,這類(lèi)干部善于溝通協(xié)調，能夠凝聚人心，為湖北經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展營(yíng)造良好氛圍。
直接提拔的流程
湖北省委規定,直接提拔的干部需經(jīng)過(guò)以下流程：
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選拔推薦,由各級黨組織、企事業(yè)單位、社會(huì )團體等推薦符合條件的干部。
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審核考察,組織人事部門(mén)對推薦對象進(jìn)行審核，并對其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等進(jìn)行考察。
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公示評議,對考察合格的對象進(jìn)行公示，接受社會(huì )監督，組織評議，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
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提請任命,經(jīng)公示評議無(wú)異議的，提請省委常委會(huì )研究決定。
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審批任命,省委常委會(huì )審議通過(guò)后，提請省人民政府或有關(guān)單位審批任命。
成效與展望
湖北省委實(shí)施直接提拔干部以來(lái),取得了顯著(zhù)成效：
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激發(fā)了干部隊伍活力,直接提拔的干部在崗位上表現出更高的工作熱情和責任感，為湖北經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展注入了新的活力。
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提升了干部隊伍素質(zhì),通過(guò)選拔具有突出才能和突出貢獻的干部，湖北干部隊伍的整體素質(zhì)得到了有效提升。
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優(yōu)化了干部隊伍結構,直接提拔的干部涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域，優(yōu)化了干部隊伍結構，為湖北經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供了有力的人才保障。
展望未來(lái),湖北省委將繼續深化人事制度改革，不斷完善直接提拔干部機制，為湖北經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展培養更多優(yōu)秀人才，具體措施如下：
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加強干部教育培訓,通過(guò)培訓提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導水平，為直接提拔提供有力支撐。
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完善考核評價(jià)體系,建立健全科學(xué)合理的考核評價(jià)體系，確保選拔的干部真正具備突出才能和突出貢獻。
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加強監督制約,強化對直接提拔干部的監督，確保選拔過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正。
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拓寬選拔渠道,打破地域、行業(yè)、體制壁壘，鼓勵各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出。
湖北省委直接提拔干部的舉措,為新時(shí)代人才隊伍建設提供了有益探索，相信在省委的堅強領(lǐng)導下，湖北人才隊伍將不斷壯大，為湖北經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展注入更加強勁的動(dòng)力。
