胖東來(lái)新規出爐，上級對下屬發(fā)脾氣將被罰款，強化團隊和諧氛圍
河南胖東來(lái)集團發(fā)布了一則內部通知，引發(fā)社會(huì )廣泛關(guān)注，通知中明確指出，自即日起，公司將對上級對下屬發(fā)脾氣的行為進(jìn)行罰款，以此強化團隊和諧氛圍,提升員工滿(mǎn)意度。
胖東來(lái)集團成立于1995年，是一家以零售為主業(yè)的大型企業(yè)，多年來(lái)，胖東來(lái)以其獨特的經(jīng)營(yíng)理念、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的口碑贏(yíng)得了消費者的喜愛(ài)，此次發(fā)布的新規，旨在進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)內部管理,提高員工幸福感。
根據通知內容，自即日起，胖東來(lái)集團將對上級對下屬發(fā)脾氣的行為進(jìn)行罰款,具體罰款標準如下：
- 上級對下屬進(jìn)行口頭指責、辱罵,罰款100元；
- 上級對下屬進(jìn)行肢體暴力、推搡等行為,罰款500元；
- 上級對下屬進(jìn)行侮辱性語(yǔ)言、歧視性言論,罰款200元；
- 上級對下屬進(jìn)行恐嚇、威脅等行為,罰款1000元。
值得注意的是，若上級連續三次對下屬發(fā)脾氣，將被扣除當月績(jì)效獎金，并暫停晉升資格，若下屬因上級發(fā)脾氣而受到傷害，公司將對上級進(jìn)行嚴肅處理,情節嚴重者將予以辭退。
此舉一出，立刻引起了社會(huì )各界的廣泛關(guān)注，有人認為，胖東來(lái)此舉有利于維護員工權益，提升企業(yè)凝聚力；也有人質(zhì)疑，罰款是否能真正起到約束作用,是否會(huì )造成員工間的緊張關(guān)系。
胖東來(lái)集團相關(guān)負責人在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，此次發(fā)布的新規旨在營(yíng)造一個(gè)和諧、尊重的工作環(huán)境，在現實(shí)生活中，上級對下屬發(fā)脾氣的情況時(shí)有發(fā)生，這不僅影響了員工的身心健康，也影響了團隊的整體氛圍，通過(guò)罰款這一手段，旨在提醒上級要尊重下屬，關(guān)心下屬,共同營(yíng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。
對于罰款是否能起到約束作用的問(wèn)題，負責人表示，公司已對此次新規進(jìn)行了充分的研究和論證，相信在實(shí)施過(guò)程中，能夠起到一定的約束作用，公司也將加強對員工的培訓，提高員工的自我保護意識，使他們在面對上級的不當行為時(shí),能夠勇敢地站出來(lái)維護自己的權益。
胖東來(lái)集團還將加強對新規的執行力度，設立專(zhuān)門(mén)的投訴渠道，確保員工權益得到有效保障，對于違反新規的上級，公司將依法依規進(jìn)行處理,絕不姑息。
此次胖東來(lái)集團發(fā)布的新規，無(wú)疑為我國企業(yè)內部管理樹(shù)立了一個(gè)新的標桿，在今后的工作中，企業(yè)應更加關(guān)注員工的身心健康，注重團隊和諧氛圍的營(yíng)造,以實(shí)現企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
胖東來(lái)集團發(fā)布的新規，對于強化團隊和諧氛圍、提升員工滿(mǎn)意度具有重要意義，在全社會(huì )共同努力下，相信我國企業(yè)內部管理將不斷優(yōu)化,為員工創(chuàng )造一個(gè)更加美好的工作環(huán)境。
