公司未依法繳納社保被判賠償18萬(wàn)，勞動(dòng)法不容忽視，企業(yè)合規經(jīng)營(yíng)勢在必行
隨著(zhù)我國勞動(dòng)法律法規的不斷完善，勞動(dòng)者權益保護日益受到重視，仍有一些企業(yè)存在未依法為員工繳納社會(huì )保險的問(wèn)題，這不僅侵犯了員工的合法權益，也違反了國家相關(guān)法律法規，一起因公司未給員工繳納社保而被判賠償18萬(wàn)的案例,再次敲響了企業(yè)合規經(jīng)營(yíng)的警鐘。
案情回顧：
小王于2018年1月入職某科技公司，雙方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，公司自小王入職以來(lái)，一直未為其繳納社會(huì )保險，小王多次與公司協(xié)商，要求公司為其補繳社保，但公司以各種理由推脫，無(wú)奈之下,小王向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起仲裁申請。
經(jīng)審理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )認為，公司未依法為小王繳納社會(huì )保險，違反了《中華人民共和國社會(huì )保險法》的相關(guān)規定，侵犯了小王的合法權益，據此,仲裁委員會(huì )裁決公司向小王支付賠償金18萬(wàn)元。
案例分析：
本案中，公司未依法為員工繳納社會(huì )保險,存在以下違法行為：
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違反了《中華人民共和國社會(huì )保險法》的規定，根據《社會(huì )保險法》的規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記，本案中，公司自小王入職以來(lái)，一直未為其繳納社會(huì )保險,明顯違反了法律規定。
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侵犯了小王的合法權益，社會(huì )保險是勞動(dòng)者的一項基本權利，公司未依法為小王繳納社會(huì )保險，導致小王無(wú)法享受社會(huì )保險待遇,侵犯了其合法權益。
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影響了社會(huì )保險制度的正常運行，社會(huì )保險制度的建立，旨在保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、失業(yè)、疾病等情況下獲得基本的生活保障，公司未依法為員工繳納社會(huì )保險,影響了社會(huì )保險制度的正常運行。
判決結果：
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》的相關(guān)規定，判決公司向小王支付賠償金18萬(wàn)元，這一判決結果，既維護了小王的合法權益，也警示了其他企業(yè),提醒企業(yè)要依法合規經(jīng)營(yíng)。
啟示與建議：
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企業(yè)要增強法律意識，自覺(jué)遵守國家法律法規，企業(yè)作為市場(chǎng)主體，應當嚴格遵守國家法律法規，依法為員工繳納社會(huì )保險,保障員工的合法權益。
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勞動(dòng)者要增強維權意識，積極維護自身合法權益，勞動(dòng)者在遇到類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反映,依法維護自身合法權益。
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政府要加強監管，加大對違法行為的查處力度，政府部門(mén)要加強對企業(yè)的監管，嚴厲打擊未依法為員工繳納社會(huì )保險等違法行為,確保社會(huì )保險制度的正常運行。
公司未給員工繳納社保被判賠償18萬(wàn)的案例，再次提醒我們，勞動(dòng)法不容忽視，企業(yè)合規經(jīng)營(yíng)勢在必行，只有依法合規，才能實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展，保障勞動(dòng)者的合法權益,促進(jìn)社會(huì )的和諧穩定。
