胖東來(lái)發(fā)布對刑釋人員的面試題，關(guān)注社會(huì )弱勢群體，展現企業(yè)社會(huì )責任

河南胖東來(lái)集團發(fā)布了一則引人關(guān)注的招聘信息，其中針對刑釋人員提出了獨特的面試題，這一舉措引發(fā)了社會(huì )各界的廣泛關(guān)注，胖東來(lái)也因此展現了其關(guān)注社會(huì )弱勢群體、積極履行企業(yè)社會(huì )責任的良好形象。

據了解，胖東來(lái)集團此次招聘的崗位包括保安、收銀員、倉庫管理員等，共招募100名刑釋人員，面試過(guò)程中，胖東來(lái)集團特別設計了一套針對刑釋人員的面試題，旨在了解應聘者的心理狀態(tài)、道德品質(zhì)和工作能力。

這套面試題共分為三個(gè)部分，包括心理測試題、道德品質(zhì)題和工作能力題，心理測試題主要考察應聘者的心理承受能力、自我調節能力等；道德品質(zhì)題則關(guān)注應聘者的誠信、責任心、團隊協(xié)作精神等；工作能力題則側重考察應聘者的實(shí)際操作能力、溝通能力等。

以下為部分面試題示例：

1. 心理測試題： （1）你認為自己在過(guò)去的犯罪經(jīng)歷中，最主要的原因是什么？ （2）如果你在今后的工作中遇到挫折,你會(huì )如何應對？

2. 道德品質(zhì)題： （1）你認為誠信在職場(chǎng)中有多重要？ （2）如果同事在工作中犯了錯誤,你會(huì )如何處理？

3. 工作能力題： （1）請你描述一下收銀員的工作流程。 （2）如果你在倉庫管理中發(fā)現貨物丟失,你會(huì )如何處理？

胖東來(lái)集團表示，通過(guò)這套面試題，旨在全面了解應聘者的綜合素質(zhì)，為他們提供公平、公正的面試機會(huì )，這也體現了胖東來(lái)集團關(guān)注社會(huì )弱勢群體、積極履行企業(yè)社會(huì )責任的擔當。

近年來(lái)，我國政府高度重視刑釋人員就業(yè)問(wèn)題，鼓勵企業(yè)吸納刑釋人員就業(yè)，胖東來(lái)集團此次發(fā)布針對刑釋人員的面試題，正是積極響應國家政策,關(guān)注社會(huì )弱勢群體的實(shí)際行動(dòng)。

對于此次招聘，胖東來(lái)集團董事長(cháng)張澤民表示：“我們希望通過(guò)這次招聘，為刑釋人員提供一個(gè)重新融入社會(huì )、實(shí)現自我價(jià)值的平臺，也希望能夠帶動(dòng)更多企業(yè)關(guān)注刑釋人員就業(yè)問(wèn)題，共同為構建和諧社會(huì )貢獻力量?！?/p>

社會(huì )各界對胖東來(lái)集團的這一舉措給予了高度評價(jià)，有人認為，胖東來(lái)集團此舉有助于消除社會(huì )對刑釋人員的歧視，為刑釋人員重新融入社會(huì )創(chuàng )造良好條件，也有人認為，胖東來(lái)集團此舉展現了企業(yè)家的社會(huì )責任感,為我國企業(yè)樹(shù)立了榜樣。

胖東來(lái)集團發(fā)布對刑釋人員的面試題，不僅關(guān)注了社會(huì )弱勢群體，更展現了企業(yè)社會(huì )責任，在今后的工作中，胖東來(lái)集團將繼續關(guān)注刑釋人員就業(yè)問(wèn)題,為構建和諧社會(huì )貢獻力量。

我們也呼吁更多企業(yè)關(guān)注刑釋人員就業(yè)問(wèn)題，共同為刑釋人員提供更多就業(yè)機會(huì )，讓他們在社會(huì )的關(guān)愛(ài)和支持下，重新?lián)肀?實(shí)現自我價(jià)值。