海南一地研究生學(xué)歷月薪僅三千，引發(fā)社會(huì )熱議，高學(xué)歷為何遭遇貶值

近年來(lái)，隨著(zhù)我國高等教育的普及，研究生學(xué)歷的畢業(yè)生逐年增加，在海南一地，卻出現了一幕令人咋舌的現象：部分研究生學(xué)歷的畢業(yè)生月薪僅為三千元，這一消息一經(jīng)傳出，立刻引發(fā)了社會(huì )各界的廣泛關(guān)注和熱議，人們不禁要問(wèn)：高學(xué)歷為何遭遇“貶值”,研究生學(xué)歷在海南市場(chǎng)究竟有多大的價(jià)值？

據了解，這批研究生學(xué)歷的畢業(yè)生主要來(lái)自海南本地高校，涵蓋理工科、文科等多個(gè)領(lǐng)域，他們在求職過(guò)程中，發(fā)現許多企業(yè)的招聘條件中，研究生學(xué)歷只是一個(gè)基本門(mén)檻，而實(shí)際薪資待遇卻與學(xué)歷并不成正比，更有甚者,一些企業(yè)的月薪甚至低于本科畢業(yè)生。

對于這一現象，海南某高校的一位研究生表示：“我畢業(yè)的時(shí)候，也曾經(jīng)滿(mǎn)懷信心地投遞簡(jiǎn)歷，但現實(shí)卻給了我重重一擊，同樣都是研究生學(xué)歷，為什么我的月薪卻只有三千元呢？”

究其原因,主要有以下幾點(diǎn)：

1. 海南地區經(jīng)濟發(fā)展水平相對較低，相較于北上廣深等一線(xiàn)城市，海南的經(jīng)濟發(fā)展水平還有待提高，企業(yè)在招聘時(shí),對薪資待遇的要求相對較低。

2. 海南地區人才市場(chǎng)競爭激烈，隨著(zhù)海南自貿港的建設，越來(lái)越多的企業(yè)和人才涌入海南，由于人才儲備不足，海南地區的人才市場(chǎng)競爭異常激烈,導致研究生學(xué)歷的畢業(yè)生在求職過(guò)程中處于劣勢。

3. 部分企業(yè)對研究生學(xué)歷的認可度不高，在一些企業(yè)看來(lái)，研究生學(xué)歷只是敲門(mén)磚，實(shí)際工作中，本科生甚至專(zhuān)科生的能力也能勝任，企業(yè)在招聘時(shí),更注重實(shí)際能力而非學(xué)歷。

4. 研究生學(xué)歷畢業(yè)生自身原因，部分研究生學(xué)歷畢業(yè)生在求職過(guò)程中，對自身定位不準確，過(guò)分強調學(xué)歷，而忽視了自己的實(shí)際能力和工作經(jīng)驗,這使得他們在求職過(guò)程中難以脫穎而出。

面對這一現象，海南某高校的一位教授表示：“高學(xué)歷‘貶值’并非個(gè)別現象，而是我國高等教育普及化進(jìn)程中的一種必然趨勢，在這種情況下，研究生學(xué)歷畢業(yè)生應調整心態(tài)，提升自己的實(shí)際能力，以適應市場(chǎng)需求?！?/p>

如何應對這一現象呢？

研究生學(xué)歷畢業(yè)生應正視現實(shí)，調整心態(tài)，在求職過(guò)程中，既要關(guān)注薪資待遇,也要關(guān)注自身的發(fā)展空間和職業(yè)規劃。

加強自身能力培養，研究生學(xué)歷畢業(yè)生應充分利用在校期間的時(shí)間，提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗,以增強自己的競爭力。

關(guān)注海南地區產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，了解海南地區的產(chǎn)業(yè)結構和人才需求，有針對性地提升自己的專(zhuān)業(yè)素養,以適應市場(chǎng)需求。

積極拓展就業(yè)渠道，除了傳統的求職途徑外，還可以關(guān)注海南地區的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目,尋找適合自己的發(fā)展機會(huì )。

海南一地研究生學(xué)歷月薪三千的現象雖然令人擔憂(yōu)，但并非無(wú)解，只要研究生學(xué)歷畢業(yè)生能夠正視現實(shí)，調整心態(tài)，不斷提升自身能力，相信在不久的將來(lái),他們一定能夠在海南這片熱土上找到屬于自己的舞臺。