員工因血管瘤要求調離夜班崗位反遭解雇，引發(fā)職場(chǎng)健康權益爭議

近年來(lái),隨著(zhù)職場(chǎng)競爭的加劇，員工在工作中的健康問(wèn)題日益受到關(guān)注，在實(shí)際工作中，一些員工因自身健康原因提出調整工作班次或崗位的要求，卻往往遭遇企業(yè)的不理解甚至解雇，一起因員工血管瘤要求不上夜班而引發(fā)的解雇事件，再次將職場(chǎng)健康權益問(wèn)題推上風(fēng)口浪尖。

據了解,這位員工在入職某公司后，因患有血管瘤，醫生建議其避免長(cháng)時(shí)間熬夜，以免病情加重，在公司安排的夜班工作中，該員工多次向公司提出調離夜班崗位的請求，但均遭到拒絕，在多次溝通無(wú)果后，該員工無(wú)奈之下向公司提出了辭職申請。

令人意想不到的是,在員工提交辭職申請后，公司卻以“違反公司規章制度”為由，單方面解除了與該員工的勞動(dòng)合同，這一決定讓員工倍感委屈，認為公司無(wú)視其健康權益，于是將公司告上法庭。

在法庭審理過(guò)程中,原告方表示，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，用人單位應當關(guān)心和保障勞動(dòng)者的身心健康，不得強迫勞動(dòng)者從事危害身體健康的工作，而被告公司則辯稱(chēng)，員工提出不上夜班的要求違反了公司規章制度，且未提前與公司溝通，故公司有權解除勞動(dòng)合同。

此案引發(fā)了社會(huì )各界的廣泛關(guān)注,有專(zhuān)家指出，員工因健康原因要求調整工作班次或崗位，是法律賦予勞動(dòng)者的合法權益，用人單位應當尊重員工的健康權益，不得以違反規章制度為由，隨意解除勞動(dòng)合同。

近年來(lái),因健康原因要求調整工作班次的案例并不少見(jiàn)，一些員工因患有高血壓、心臟病、糖尿病等疾病，無(wú)法適應夜班工作的高強度和高壓力，但往往在提出調整要求時(shí)遭遇企業(yè)的拒絕甚至解雇。

針對這一現象,我國相關(guān)部門(mén)已經(jīng)出臺了一系列政策措施，旨在保障勞動(dòng)者的健康權益，要求用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家職業(yè)衛生標準的勞動(dòng)條件，對患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者，應當依法調整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。

在實(shí)際操作中,仍有一些企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益，忽視員工的健康權益，這不僅損害了員工的合法權益，也影響了社會(huì )的和諧穩定。

我們呼吁廣大用人單位,要切實(shí)履行社會(huì )責任，尊重和保障員工的健康權益，也希望勞動(dòng)者在面臨健康問(wèn)題時(shí)，能夠依法維護自己的合法權益，共同營(yíng)造一個(gè)健康、和諧的職場(chǎng)環(huán)境。

員工因血管瘤要求不上夜班遭解雇的事件,不僅暴露了企業(yè)在保障勞動(dòng)者健康權益方面的不足，也引發(fā)了社會(huì )對職場(chǎng)健康權益問(wèn)題的關(guān)注，我們期待，通過(guò)法律和道德的雙重約束，用人單位能夠更加重視員工的健康權益，共同構建一個(gè)公平、和諧的職場(chǎng)環(huán)境。