男子通宵加班10小時(shí)反被算曠工，企業(yè)加班制度引熱議

一則關(guān)于男子通宵加班10小時(shí)卻被算作曠工的新聞在網(wǎng)絡(luò )上引發(fā)了廣泛關(guān)注，據悉，這位男子在一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔任程序員，由于項目緊急，他主動(dòng)放棄了休息時(shí)間，連續加班了10個(gè)小時(shí)，當他向公司提出加班申請并希望獲得加班費時(shí)，卻被公司以“曠工”為由拒絕,理由是他在加班期間并未向公司正式請假。

這一事件迅速在社交媒體上引起了熱議，網(wǎng)友們紛紛表達了對企業(yè)加班制度的質(zhì)疑，有人認為，這種做法是對勞動(dòng)者權益的嚴重侵犯，也有人擔憂(yōu)這種“加班即曠工”的現象將成為職場(chǎng)常態(tài)。

據了解，這位男子名叫小張，他在一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司擔任程序員，由于近期公司項目緊鑼密鼓，小張主動(dòng)放棄了休息時(shí)間，連續加班了10個(gè)小時(shí)，在這10個(gè)小時(shí)里，他一直在辦公室埋頭苦干，以確保項目能夠按時(shí)完成，當他向公司提出加班申請，并希望獲得相應的加班費時(shí),卻遭到了公司的拒絕。

公司方面表示，小張在加班期間并未向公司正式請假，因此按照公司規章制度，他的行為屬于曠工，而根據公司規定，曠工的員工將無(wú)法獲得加班費,且可能會(huì )受到相應的處罰。

小張對此感到十分困惑和無(wú)奈，他表示：“我并沒(méi)有想到加班竟然會(huì )被算作曠工，我連續加班10個(gè)小時(shí)，只是為了完成項目，確保公司的利益不受損失，現在卻被公司以曠工的名義處罰，這讓我感到非常不公平?！?/p>

這一事件在網(wǎng)絡(luò )上迅速引起了熱議，許多網(wǎng)友紛紛表示，這種“加班即曠工”的現象實(shí)在令人難以接受，有網(wǎng)友評論道：“現在的工作環(huán)境真是越來(lái)越糟糕了，加班不僅得不到應有的報酬，反而還可能被扣工資，真是讓人寒心?！?/p>

也有網(wǎng)友指出，這種現象的出現與我國現行勞動(dòng)法規有關(guān)，我國《勞動(dòng)法》規定，用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，同時(shí)規定用人單位安排加班應當與勞動(dòng)者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的加班費，在實(shí)際工作中，許多企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益，往往忽視勞動(dòng)者的合法權益,甚至采取一些極端手段來(lái)壓制員工的維權行為。

針對這一現象，有法律專(zhuān)家指出，企業(yè)以“加班即曠工”為由拒絕支付加班費，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，勞動(dòng)者在遇到類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，應當及時(shí)收集證據，依法維護自己的合法權益，企業(yè)也應當遵守國家法律法規，合理制定加班制度,保障勞動(dòng)者的合法權益。

還有專(zhuān)家建議，政府部門(mén)應加強對企業(yè)加班行為的監管，嚴厲打擊違法加班行為，企業(yè)也應樹(shù)立正確的用工觀(guān)念，尊重勞動(dòng)者的合法權益,營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

男子通宵加班10小時(shí)卻被算作曠工的事件，暴露了我國部分企業(yè)存在的不良用工現象，這需要全社會(huì )共同努力，加強法律法規的宣傳和執行，以保障勞動(dòng)者的合法權益,構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。